Jornada y horario del relevista: ¿los mismos que el del jubilado parcial o pueden ser diferentes?

PREGUNTA:

Una empleada comunica a la empresa que quiere acogerse a la jubilación parcial. La empresa formaliza un contrato de relevo con otro trabajador tal y como obliga la normativa. Ahora bien, a la hora de realizar dicho contrato, ¿la jornada y el horario del relevista tienen que ser los mismos que los del jubilado parcial o pueden ser diferentes?

RESPUESTA:

En cuanto a la jornada del relevista el único requisito que debe cumplir la empresa es que sea, como mínimo, igual a la que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente. Pero si a la empresa le interesa, la jornada puede ser superior o incluso realizarse un contrato a jornada completa.

En lo que respecta al horario, el relevista puede tener un horario que complete la jornada del trabajador parcialmente jubilado (es decir, que trabaje cuando él no esté) o que coincidan en una hora o en varias con la del jubilado parcial o bien que tengan el mismo horario, según las necesidades de la empresa.

En cualquier caso, la empresa está obligada a especificar expresamente en el contrato que firme con el relevista si va a tener una jornada laboral completa o parcial y el horario que va a realizar.