¿Se puede renunciar al permiso de lactancia?

PREGUNTA:

El responsable del Departamento de Contabilidad ha anunciado su baja voluntaria y queremos promocionar a ese puesto a una trabajadora que actualmente está de baja maternal, la cual culmina en breve. Nos ha dicho que no tiene inconveniente en renunciar al permiso de lactancia, pero no sabemos si esto es factible o la empresa puede tener algún problema.

RESPUESTA:

Disfrutar o no de un permiso retribuido es una decisión del trabajador que para ejercitar únicamente tiene que comunicar a su empresa que va a acogerse al permiso y justificar las causas que dan derecho a él. Por tanto, si la trabajadora, voluntariamente, no solicita el disfrute del permiso de lactancia, no existe ninguna responsabilidad por parte de la empresa. Otra cosa sería que existiera algún tipo de coacción o amenaza por parte de la compañía hacia la trabajadora, como podría suceder, hipotéticamente, si la empresa desvelase o “dejase caer” su intención de no otorgarle el ascenso si decide disfrutar de la lactancia.

En cualquier caso existen tres formas de disfrute de la lactancia: lactancia acumulada (que supondría que la trabajadora faltase días completos a su puesto), reducir en media hora de entrada o de salida el horario de la trabajadora o bien ausentarse de su puesto una hora durante su jornada. Aunque la trabajadora quiera libremente renunciar al permiso de lactancia, si su empresa apuesta por la conciliación y la responsabilidad social corporativa, podría incluso plantearse ofrecer directamente a la trabajadora la posibilidad de que disfrute la lactancia en la modalidad de reducir media hora su horario de entrada y salida. Se trata de una medida que seguramente sea muy valorada tanto por la propia trabajadora, que pondrá seguramente un mayor empeño a la hora de desempeñar las funciones de su nuevo puesto, como por el resto de empleados de la compañía, al ver que realmente se está ascendiendo o promocionando por méritos y no por criterios arbitrarios.