PREGUNTA:
Hace un par de semanas se despidió en mi empresa por causas objetivas (económicas) a un trabajador. Firmó su conformidad con el finiquito y firmó la carta de despido sin especificar en ella que no estaba conforme. Sin embargo, ha recurrido el despido. ¿Puede prosperar su demanda?
RESPUESTA:
Hace un par de semanas se despidió en mi empresa por causas objetivas (económicas) a un trabajador. Firmó su conformidad con el finiquito y firmó la carta de despido sin especificar en ella que no estaba conforme. Sin embargo, ha recurrido el despido. ¿Puede prosperar su demanda?
RESPUESTA:
El
Tribunal Supremo ha sentenciado que aunque el trabajador firme expresamente la
recepción de la carta de despido y su conformidad con el finiquito, y que se
compromete a “no tener nada más que pedir y reclamar” y a “no
presentar reclamación alguna contra la extinción de su contrato” (o fórmula
similar), esto no tiene
valor liberatorio para la empresa porque no es posible aceptar una
renuncia a reclamar frente al despido. Aceptar que las fórmulas del tipo
“quedando saldado y finiquitado” exoneran automáticamente a la empresa de
responsabilidad sería generar
indefensión.
De la misma forma, incluso aunque el trabajador firme la recepción de la carta de despido (en el caso de la sentencia, un despido objetivo) y no especifique en dicha carta que “no está conforme”, “recibí no conforme” o similar, no pierde su derecho a reclamar frente al despido (sent. del TS de 3.12.14, en unificación de doctrina).
De la misma forma, incluso aunque el trabajador firme la recepción de la carta de despido (en el caso de la sentencia, un despido objetivo) y no especifique en dicha carta que “no está conforme”, “recibí no conforme” o similar, no pierde su derecho a reclamar frente al despido (sent. del TS de 3.12.14, en unificación de doctrina).
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