Ayudas para desempleados mayores de 45 años

Ayudas para desempleados mayores de 45 años

Subsidio y ayudas para desempleados mayores de 45 años. Requisitos y cómo solicitarlas. Sigue leyendo 

SOS: se busca mano de obra especializada en la construcción

Desde la Fundación Laboral, su director general reivindica que se pongan en marcha procesos de reconocimiento de la cualificación adquirida a través de la experiencia y señala la necesidad de revisar el contrato de formación y aprendizaje para adaptarlo a la realidad del sector

Noticia del sector Fuente -

 

Alumnos (21)

Se buscan encofradores, ferrallistas, expertos en fachadas, solados, alicatados, capataces... La falta de mano de obra especializada, especialmente en Madrid y Barcelona y la costa levantina, comienza a preocupar en el sector de la construcción y está empezando a disparar los costes.

Según un informe de ACR, los costes de construcción residencial se han incrementado un 17,5% en los últimos 24 meses y un 12,1% tan solo en el último año.

"Esto se explica principalmente por dos motivos", señala el consejero delegado de este grupo constructor navarro, Michel Elizalde. "Por la falta de mano de obra y por la falta de capacidad de fabricación en oficios como estructuras o fachadas". Además, añade el gerente de Asprima (Asociación de Promotores Inmobiliarios de Madrid), Daniel Cuervo, que "la recuperación de los márgenes por parte de los fabricantes de materiales también está incrementando los costes".

El pinchazo de la burbuja inmobiliaria destruyó dos terceras partes del empleo. Muchos extranjeros intentaron buscar suerte fuera de España ante la paralización del sector, otra buena parte lo intentó en el comercio o la hostelería y los que estaban en edad de jubilarse se retiraron. Todo esto ha llevado a la construcción a la situación actual. Faltan manos y hay pocos trabajadores dispuestos a aprender el oficio o a volver a subirse al andamio, pese a que el 'ladrillo' ha vuelto a generar empleo. En el último año, sumó 64.300 ocupados más, según la Encuesta de Población Activa (EPA).

Las condiciones salariales que en el pasado hicieron muy apetecible trabajar en este sector aún no se han recuperado. Ahora se cobra casi un 50% menos que en la época de 'boom' del sector. Y la falta de estabilidad y las duras condiciones de trabajar en la obra no parecen convencer a los más jóvenes, que prefieren otras salidas profesionales que además tienen una mejor imagen social.

"Sin acreditación formal de su cualificación"

Además, el director general de la Fundación Laboral de la Construcción, Enrique Corral, precisa que "quienes podrían volver a trabajar en el sector porque tienen experiencia, ya que entraron a la obra cuando eran jóvenes, lo hicieron sin tener una acreditación formal de su cualificación. Y ahora las empresas les exigen papeles". "En nuestra Bolsa de Empleo (construyendoempleo.com) nos cuesta cada vez más encontrar variedad de candidatos para alguna de nuestras empresas", añade.
La construcción llegó a tener un peso en el PIB al inicio de la crisis del 10,1%. Ahora, pese a la recuperación que se observa en los últimos años, apenas suponeun 5,1%, según datos de Contabilidad Nacional. El sector de la vivienda comenzó a crecer desmesuradamente a partir del año 2000. Los precios llegaron a aumentar hasta un 17% anual. Cada año se iniciaba una media de 600.000 casas frente a las 80.000 que se construyeron el año pasado. Era fácil lograr un empleo con un buen sueldo aunque no se tuviera formación, la experiencia bastaba. Pero llegó la crisis y la situación dio un giro de 180 grados. Y el que había sido el el motor de la economía española entre 1998 y 2007 se desmoronó como un castillo de naipes. Y seis de cada 10 ocupados en el 'ladrillo' perdieron su empleo. 

De los 2.430.280 afiliados que tenía la construcción en 2007, se pasó a apenas 968.339 en 2013: 1.461.941 cotizantes menos, de acuerdo a los datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Y tras tocar fondo, poco a poco el sector comenzó a recuperarse hasta hoy, con una afiliación media que se sitúa en 1.141.145 personas, y un incremento del 28,9% en el número de viviendas iniciadas en 2016 respecto al año anterior, según datos de la patronal Seopan. Pero los expertos apuntan que, pese a esta mejoría, nunca se recuperarán los valores precrisis.

Momento de transformación del sector

Son pocos todavía los que se atreven a volver a un sector que les dejó un sabor tan amargo en la boca, y los jóvenes se muestran reacios. "Y todo esto", apunta Corral, "coincide con un momento de transformación del sector. Ya no se despacha la vivienda como antes, el cliente exige más, los promotores están más profesionalizados, orientados al márketing. Quieren construir productos que se diferencien, de calidad y un constructor que disponga de personal cualificado".

La tecnología también ha irrumpido en la construcción dejando un nuevo paisaje. "Hay muchas cosas que vienen prefabricadas y hay toda una industrialización del proceso de construcción", explica Corral.
Conscientes de que la obra necesita especialistas y formación constante, la Fundación Laboral de la Construcción junto a una veintena de organizaciones de distintos países están trabajando en la recualificación de profesionales y en la atracción de los jóvenes, intentando mejorar la imagen del sector.

"En algunas zonas donde hay mucha actividad como Madrid, Barcelona o la Comunidad Valenciana está viniendo gente de otras comunidades y en determinados perfiles se observan alzas salariales", asegura Corral, que reivindica que se pongan en marcha procesos de reconocimiento de la cualificación adquirida a través de la experiencia, otorgando a estos profesionales que un día ya trabajaron en la obra sus correspondientes certificados de profesionalidad.

"También -añade- necesitamos que se revisen algunos puntos del contrato de formación y aprendizaje para adaptarlo a la realidad del sector. Se trata de una modalidad contractual muy interesante que permitiría a las empresas constructoras contratar a jóvenes menores de 30 años al tiempo que les enseñan un oficio", concluye.

Planes formativos adaptados a necesidades

Desde la Fundación consideran que la Formación Profesional Dual (que combina formación en el centro educativo y en la empresa) podría ser una buena fórmula, pero teniendo en cuenta las particularidades del trabajo en una obra, que no tiene la misma actividad todos los días.

"La Administración debería ser muy rápida en la lectura de los empleos que se van a demandar en el futuro, y adaptar los planes formativos a las necesidades empresariales", señala asimismo Cuervo. "La construcción es una buena salida profesional para quien no quiera estudiar una carrera. Si no se cometen los errores del pasado, se trata de un trabajo con futuro. Pero hay que ser consciente de que no se puede construir más vivienda de la que se demanda", subraya.

Para Elizalde, la clave está en "poner en valor la formación en la construcción respecto de otras formaciones profesionales. Se ha desarrollado más en otros sectores y se debería intentar hacerla más atractiva y de mayor calidad", sostiene. En su opinión, también es muy importante ofrecer estabilidad. 

 "El sector de la construcción tiene una estacionalidad no de meses como la hostelería sino de años. Y así resulta muy difícil planificar una trayectoria laboral. Se debería intentar que no hubiera tantos picos y tantos valles. Y trabajar también para que haya una formación en las empresas y que los profesionales puedan seguir aprendiendo y actualizando sus conocimientos".

¿Está o no está la empresa obligada a registrar la jornada diaria de todos los empleados?

¿Está o no está la empresa obligada a registrar la jornada diaria de todos los empleados?

 

PREGUNTA:
En principio, pensábamos que ya no era obligatorio implantar un sistema de registro diario de la jornada de todos los empleados, pero nos han comentado que hay una sentencia de la Audiencia Nacional que vuelve a recuperar esa supuesta obligatoriedad. ¿Es así realmente?

RESPUESTA:

Por el momento, no es obligatorio que su empresa realice un registro diario de la jornada de todos los empleados, ya que la normativa no lo exige y el Tribunal Supremo ha sentenciado expresamente que no es obligatorio establecer dicho sistema (sents. del TS de 20.12.17, de 23.03.17 y de 20.04.17).

Aunque el TS reconoce que es cierto que “convendría una reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realización de horas extraordinarias”, la realidad es que “esa obligación no existe por ahora y los Tribunales no pueden suplir al legislador imponiendo a la empresa el establecimiento de un complicado sistema de control horario” (sent. del TS de 20.12.17).

Asimismo, la Instrucción de la Inspección de Trabajo 1/2017 (a raíz de la sentencia del TS de 23.03.17) especifica que  no es obligatorio establecer un sistema de registro diario de la jornada de todos los empleados y que el hecho de no contar con un registro diario de la jornada de todos los empleados no puede considerarse como una infracción en el orden social. En definitiva, que actualmente la Inspección no puede sancionar a las empresas por el mero hecho de no contar con un sistema de registro diario de la jornada ordinaria de todos los empleados.

Ahora bien, es cierto que la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado un Auto con fecha 19 de enero de 2018, en virtud del cual se ha planteado una cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) para que clarifique si es conforme con la Directiva europea una normativa como la española, donde no cabe deducir que sea exigible para las empresas el establecimiento de un sistema de registro de la jornada diaria efectiva de trabajo para todos los empleados, se hagan o no horas extras. No obstante, mientras no cambie la normativa o hasta que no se pronuncie el TJUE, la empresa no está obligada a implantar un sistema de registro diario de la jornada.

El contrato de trabajo a tiempo parcial

El contrato de trabajo a tiempo parcial

Guía del contrato a tiempo parcial y dudas más frecuentes. Tipos de contrato y derechos del trabajador (vacaciones, pluses, forma del contrato, retribución, desempleo). Sigue leyendo …

UGT y ELPLURAL.COM ponen en marcha una asesoría laboral

UGT y ELPLURAL.COM ponen en marcha una asesoría laboral

​La Unión General de Trabajadores (UGT) y ELPLURAL.COM ponen en marcha el 1 de febrero una asesoría laboral, con carácter general y público, con la que se pretende dar respuesta a las dudas que puedan tener los trabajadores y las trabajadoras sobre el mercado laboral, las condiciones de trabajo, despidos, derechos, etc.

El objetivo es facilitar una herramienta útil y práctica en la red para informar a los lectores de sus derechos laborales, resolver sus dudas y contestar a sus preguntas en este campo.

Un grupo de abogados de UGT y expertos en relaciones laborales, serán las personas encargadas de atender las consultas recibidas cuyas respuestas tendrán carácter informativo.

Para acceder al consultorio, sólo hay que enviar un correo con la consulta formulada a la dirección asesorialaboral@cec.ugt.org y, en el plazo de dos o tres días, será atendida y publicada en esta nueva sección.​

• Acceso a la Asesoría Laboral

La reducción de jornada y la prestación por cuidado de hijo con una enfermedad grave

La reducción de jornada y la prestación por cuidado de hijo con una enfermedad grave.

Cuando se tiene un hijo menor de 18 años afectado por cáncer u otra enfermedad grave se puede pedir una reducción de jornada para cuidarle y una prestación económica para compensar la pérdida de ingresos. Explicamos este tipo de reducción de jornada y las particularidades de la prestación. Seguir leyendo...

¿Tengo derecho a días de asuntos propios?

¿Tengo derecho a días de asuntos propios?

¿Todos los trabajadores tienen días de asuntos propios? ¿Cuándo se tienen? ¿Cuántos son? ¿Se cobra ese día? Seguir leyendo...